Le futur du travail : Comment le salaire horaire aide les étudiants dans leurs parcours académiques et dans leur carrière ?

Lorsque le nombre de postes vacants augmente, les employeurs se voient souvent contraints d’offrir des salaires plus compétitifs pour attirer des candidats, ce qui entraîne une hausse du salaire moyen. Cette tendance est notable, particulièrement dans le secteur de la santé, où la forte demande de main d’œuvre pousse les employeurs à proposer des augmentations de salaire afin d’attirer les meilleurs talents. D’autres industries connaissent des résultats similaires.

Les opinions divergent en ce qui concerne l’impact de l’augmentation du salaire minimum sur l’emploi. De nombreux étudiants cherchent des emplois à temps partiel pendant leurs études, mais s’ils ne sont rémunérés qu’au salaire minimum dicté par la loi, cela peut ne pas être suffisant.  Cependant, recevoir un salaire horaire décent peut avoir un impact significatif sur leur capacité à concilier leurs études et leur carrière future.

Table des matières

• Qu’est-ce qu’un salaire horaire?
• Salaires par rapport aux taux horaires
• Avantages et inconvénients des taux horaires
• Aide aux devoirs pour les étudiants
• Industries où les taux horaires sont communs
• Pourquoi augmenter le taux horaire minimum
• Foire aux questions

Qu’est-ce qu’un salaire horaire?

Les employés rémunérés à l’heure gagnent leur salaire en fonction du nombre total d’heures travaillées à un moment donné. Une analyse du salaire minimum national effectuée par KPMG met en évidence que de nombreux travailleurs à l’heure ont du mal à évaluer si leur taux horaire est compétitif ou non. Deloitte, quant à elle, détermine le taux horaire moyen en prenant en compte des facteurs tels que l’expérience de l’employé, la portée de ses responsabilités et sa classification. Dans un scénario de salaire horaire, l’employé est d’accord avec l’employeur sur le montant que le travailleur recevra par heure. Une fois que le travail assigné est terminé, l’employeur calcule le total des heures travaillées et le multiplie par le taux horaire convenu pour déterminer le total de la rémunération due. Selon Statista, le salaire horaire minimum aux États-Unis est actuellement de 7,25$ pour les travailleurs non exemptés.

Salaires par rapport aux taux horaires

Les employés appartiennent à deux catégories différentes : ceux qui travaillent pour un salaire prédéterminé et ceux qui travaillent pour un taux horaire.

Employés à salaire fixe

Les employés percevant un salaire fixe mensuel, peu importe le nombre d’heures travaillées. Ce montant n’inclut pas les autres formes de rémunération, comme les bonus, remboursements ou les commissions.

Employés à taux horaire

Les employés rémunérés à l’heure doivent être payés au moins au taux horaire minimum défini par la législation fédérale ou étatique en vigueur. Si le salaire minimum de l’État est plus élevé, c’est ce taux qui doit être appliqué. De plus, la Fair Labor Standards Act de 1938 garantit leur droit à une compensation majorée pour les heures supplémentaires.. Ils doivent recevoir au moins 1,5 fois leur salaire horaire pour toute période de travail excédant 40 heures par semaine. 

Avantages et inconvénients des taux horaires

Les deux modes de paiement ont des avantages et des inconvénients. La façon dont les employeurs choisissent de payer les employés et le montant détermine les gens qu’ils attirent dans le rôle. Cela peut avoir un impact sur la contribution financière d’un employé et sur les finances de l’entreprise à long terme. 

Avantages de payer à l’heure :

• Économies de coûts pour les employeurs qui peuvent ajuster les coûts en fonction des revenus prévus. 
• Les travailleurs horaires peuvent travailler à temps partiel et ne pas recevoir de prestations supplémentaires. 
• Il est facile de mesurer la contribution des travailleurs en fonction des heures de travail. 

Inconvénients du taux horaire :

• Les coûts fluctuent en fonction des horaires de travail. 
• Il peut être difficile d’attirer des cadres supérieurs qui s’attendent à plus de stabilité et d’avantages sociaux.
• Les employeurs doivent payer des salariés horaires pour les heures supplémentaires qu’ils effectuent.

Aide aux devoirs pour les étudiants

Les étudiants qui travaillent à temps partiel et étudient en même temps peuvent avoir du mal à gérer toutes leurs responsabilités. La meilleure solution, pendant qu’ils font des études collégiales, est d’obtenir de l’aide. Par exemple, ils peuvent solliciter de l’aide pour une tâche académique telle qu’une rédaction en soins infirmiers auprès de Ça.EduBirdie. Cette plateforme leur fournit un contenu de haute qualité, exempt de plagiat, dans les délais prévus. Cela leur fournit un excellent exemple de rédaction académique qui les aide à améliorer leurs propres compétences en rédaction et à obtenir de bonnes notes. Cette mesure les aide à maintenir leur excellence académique et à réussir dans toutes leurs entreprises.

Industries où les taux horaires sont communs

Les taux horaires sont courants dans les industries de services. Les étudiants occupent souvent ce type d’emploi pendant leurs études. Pour les étudiants au collège, cela peut être un grand avantage de travailler à temps partiel pour un salaire horaire décent.

En décembre 2022, le salaire horaire moyen des étudiants aux États-Unis était d’environ 20$ l’heure. Selon Zip Recruiter, la majorité des étudiants adolescents aux États-Unis gagnent actuellement entre $14 and $24. Lorsque les étudiants cherchent un emploi, il est utile de savoir à quel point un salaire horaire est concurrentiel et les types d’emplois qu’ils peuvent trouver dans les industries mieux rémunérées.

L’éducation et l’enseignement sont l’une des industries où les salaires horaires sont élevés. Les étudiants sont bien placés pour trouver un emploi dans cette industrie. On trouve également des emplois mieux rémunérés en offrant des services aux entreprises et des services administratifs.

Pourquoi augmenter le taux horaire minimum?

Certains États ont actuellement un salaire minimum de 15$ l’heure. Le salaire minimum fédéral pour les employés non exemptés est de 7,25$ l’heure. L’augmentation du salaire minimum peut avoir de nombreux avantages. Elle offre plus de logement et de sécurité alimentaire et améliore la santé mentale des travailleurs.

Lorsqu’il s’agit d’augmenter le salaire minimum, un fort soutien aux augmentations provient généralement des démocrates, alors que les républicains ont des opinions partagées. Les États ont des points de vue différents, certains utilisant le salaire minimum imposé par le fédéral et d’autres cherchant à aller vers les 15$ au cours des prochaines années.

Foire aux questions

Le salaire est-il imposé différemment du taux horaire?

Forbes souligne que tous les gains, quelle que soit leur origine, doivent être assujettis à la loi de l’impôt. Les paiements sous forme de salaires horaires et fixes sont considérés comme des revenus. Deloitte identifie trois types d’impôts fédéraux qui s’appliquent aux salaires et aux traitements : l’impôt sur le revenu, l’assurance maladie et la sécurité sociale. La variation dans le montant total d’impôt payé dépend du revenu global perçu.

Comment les salaires horaires sont-ils payés?

Le salaire à l’heure est déterminé en fonction du nombre d’heures effectuées, et la fréquence des paiements dépend de l’accord conclu entre l’employé et l’employeur. Certains sont rémunérés quotidiennement ou hebdomadairement, tandis que la plupart des entreprises versent un salaire horaire toutes les deux semaines ou chaque mois. Lors du jour de paie, l’employeur calcule le total des heures travaillées, qu’il multiplie ensuite par le taux horaire, en déduisant les impôts.

Pour conclure sur les taux horaires

Soyons réalistes, nous sommes en 2023, il est impératif de ne pas demeurer ancrés dans le passé. Les employeurs qui réduisent les heures de travail de leurs employés cherchent désormais des moyens pour les augmenter. Il revient à tous les employeurs de garantir un salaire minimum équitable. Ceux qui offrent une rémunération de 15$ ou plus par heure ont la capacité d’attirer des employés de qualité, y compris des étudiants qui souhaitent concilier études et travail à temps partiel.

Autres ressources des employés horaires

• How Much Do Student Jobs Pay per Month? par ZipRecruiter
• Cornell’s University Student Wage Scale
• How much does a Work Study Student make? par Zippia
• United States Average Hourly Wages