Les questions de présélection que vous configurez permettent de trier automatiquement les candidats pour que vous puissiez concentrer vos ressources sur les meilleures candidatures.
ATS signifie Applicant Tracking System. En d’autres mots, c’est un logiciel permettant de collecter, d’organiser et de gérer les candidatures.
Une page Carrières personnalisée vous permet de regrouper vos offres d’emplois sans que celles-ci ne soient présentées sur la même plateforme que celles des entreprises avoisinantes. Elle permet de mettre de l’avant votre marque employeur dans une section clé en main à ajouter à votre site web. Elle peut même être utilisée indépendamment si vous n’avez pas de site web.
Un code QR a pour avantage de rassembler les candidatures reçues en succursales et celles reçues en ligne à un même endroit. Vous éviterez donc de perdre des CV de candidats qualifiés! En affichant un code QR, vous augmenterez aussi le nombre potentiel de candidatures en recrutant via votre vitrine en dehors de vos heures d’ouverture.
Le travailleur moyen est disposé à faire un trajet maximal de 30 minutes vers son lieu de travail. En priorisant des candidats à proximité, vous aurez une main-d’œuvre plus engagée et vous réduirez votre taux de roulement.