ConnexionSolution de recrutement d'employés locaux qualifiés
Obtenez plus de candidatures pour vos postes de première ligne
Evolia rend le recrutement simple et efficace en transformant la façon dont vous trouvez du personnel local qualifié. Notre système de gestion des candidatures (ATS) permet de collecter plus de candidatures et de centraliser celles reçues en ligne et hors ligne. Notre système permet aussi d’effectuer un filtrage pour simplifier le processus de recrutement, du moment où un candidat postule jusqu’au premier jour de travail de votre nouvel employé.
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Portail d'offres d'emplois
Obtenez plus de candidatures pour vos équipes de première ligne avec un processus de recrutement adapté
Que vous recrutiez pour des postes spécifiques, des quarts ciblés ou via des candidatures spontanées, profitez des candidats locaux qualifiés d’Evolia pour combler vos postes plus rapidement. Besoin d’aide pour vous démarquer? Nos experts en recrutement sont là pour vous aider à compléter votre équipe en toute simplicité.
Recrutement d’employés dans votre région
Ajoutez les lieux de travail de votre entreprise au portail d'emplois d'Evolia et obtenez de la visibilité auprès de milliers de travailleurs locaux cherchant des emplois à proximité. Attirez des candidats qualifiés qui souhaitent travailler dans le quartier.
Recrutement par poste ou par quart de travail
Vous cherchez à combler certains quarts de travail en particulier? Éviter de recruter des candidats non disponibles en publiant des quarts spécifiques associés à certains postes sur le portail d'emplois d'Evolia. Recrutez le meilleur employé pour chaque quart et offrez des horaires flexibles pour renforcer l'engagement, tout en vous assurant qu'aucun quart ne reste vide.
Questions de présélection pour filtrer les candidatures
Filtrez les candidats avant de déverrouiller leurs fiches en utilisant des questions de présélection personnalisables de format oui/non. Ainsi, vous gagnez du temps et économisez de l’argent en écartant les candidats non qualifiés.
Une solution tout-en-un pour vos enjeux RH Nos clients sont unanimes. Evolia simplifie leurs opérations.
Système de gestion des candidatures (ATS)
Recrutez des candidats et accueillez vos nouveaux employés sur une même plateforme
Evolia offre une solution clé en main, combinant un système de suivi des candidatures intégré et conçu pour les équipes de première ligne et une gestion flexible des horaires. Publiez vos offres d’emplois sur notre portail pour être vus par des milliers de candidats locaux à la recherche d’opportunités dans votre secteur. Assurez ensuite le suivi de vos meilleurs candidats et convertissez-les en employés pour un accueil et une création d’horaires simplifiés!
Filtrage des candidatures
Nous savons que les processus d’embauche demandent de nombreuses ressources aux employeurs. Pour réduire le temps et les coûts nécessaires, Evolia facilite le filtrage des candidatures non-qualifiées grâce à un système de questions personnalisées que vous pouvez mettre en place.
Conversion automatique des candidatures en dossiers employés
Les candidatures retenues sont automatiquement converties en dossiers employés dans Evolia, éliminant ainsi les tâches administratives et la création manuelle de profils. Evolia vous accompagne à chaque étape du processus d’embauche.
Entonnoir de recrutement pour suivre chaque candidature
Ajustez le statut de chaque candidat dans le canal de recrutement (pipeline) d’Evolia. Vous pouvez ainsi facilement suivre le traitement des candidatures et assurer un suivi adéquat avec les candidats.
Un logiciel de gestion des candidatures qui simplifie le recrutement
Réduisez le temps et l’investissement nécessaires au recrutement
Filtrez les candidatures en utilisant la distance du candidat de votre lieu de travail, ou son indicatif régional. Ainsi, ne prenez le temps d’évaluer que les candidatures locales réellement disponibles pour les postes affichés.
Centralisez les CV et priorisez les candidatures
Générez votre affiche de recrutement et votre code QR pour permettre aux candidats qui se présentent en personne à votre entreprise de soumettre leur candidature en ligne et ne perdez plus jamais un bon CV!
Augmentez la visibilité de vos offres d’emplois
Présentez votre entreprise et vos offres d’emplois sur le portail d’emplois d’Evolia pour attirer des candidats locaux. Profitez de la visibilité ciblée d’Evolia et cessez de payer pour des candidats en dehors de votre région.
Comment Evolia maximise la visibilité de vos offres d’emplois
Des offres d’emplois affichés sur un portail et une carte interactive
Obtenez une visibilité ciblée auprès des travailleurs locaux susceptibles de réellement rejoindre votre entreprise. Augmentez aussi vos chances de trouver le bon candidat en publiant à la fois sur le portail d'emplois d'Evolia et en utilisant votre propre section Carrières.
Une page Carrières personnalisée à votre entreprise
Configurez votre page de recrutement avec Evolia, intégrez votre portail d'emplois à votre site web, partagez-le sur les réseaux sociaux ou imprimez votre code QR gratuit pour centraliser les candidatures reçues dans le système de suivi des candidatures d'Evolia.
Des affiches personnalisées avec code QR à afficher en succursale
Générez des affiches personnalisées prêtes à imprimer ou à afficher dans vos succursales ou vos médias locaux. Un code QR personnalisé permet aux candidats de postuler facilement sur vos offres d’emplois.
FAQ
Les questions de présélection que vous configurez permettent de trier automatiquement les candidats pour que vous puissiez concentrer vos ressources sur les meilleures candidatures.
ATS signifie Applicant Tracking System. En d’autres mots, c’est un logiciel permettant de collecter, d’organiser et de gérer les candidatures.
Une page Carrières personnalisée vous permet de regrouper vos offres d’emplois sans que celles-ci ne soient présentées sur la même plateforme que celles des entreprises avoisinantes. Elle permet de mettre de l’avant votre marque employeur dans une section clé en main à ajouter à votre site web. Elle peut même être utilisée indépendamment si vous n’avez pas de site web.
Un code QR a pour avantage de rassembler les candidatures reçues en succursales et celles reçues en ligne à un même endroit. Vous éviterez donc de perdre des CV de candidats qualifiés! En affichant un code QR, vous augmenterez aussi le nombre potentiel de candidatures en recrutant via votre vitrine en dehors de vos heures d’ouverture.
Le travailleur moyen est disposé à faire un trajet maximal de 30 minutes vers son lieu de travail. En priorisant des candidats à proximité, vous aurez une main-d’œuvre plus engagée et vous réduirez votre taux de roulement.
