Comblez des quarts, pas des emplois.
Ne vous engagez pas à pourvoir des postes à temps plein simplement parce que les gens sont facilement disponibles.
Recrutez le meilleur employé pour chaque quart de travail et offrez des horaires flexibles pour stimuler l’engagement.
Cela vous garantira qu’aucun quart de travail n’est laissé vacant.
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Le bon travailleur pour chaque quart
Est-ce que le quart du vendredi soir est toujours à combler? Publiez le dans notre bassin de talents. Des milliers de travailleurs des entreprises voisines sont sur la plateforme. Offrez-le à quelqu’un qui le désire vraiment et est enthousiasmé par cet emploi du temps.
Publication en un clic
La publication d’un quart n’est qu’une simple étape à ajouter à votre processus d’assignation de quart.
Candidats engagés
Assurez la transparence des quarts que vous cherchez à combler et sécurisez des candidats qui savent à quoi s’attendre.
Recrutez et assignez en un même endroit
Recrutez et assignez de nouvelles ressources sur la plateforme que vous utilisez au quotidien.
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Assignez les ressources dont vous avez besoin, au besoin.
Bénéficiez des milliers de candidats qui utilisent Evolia pour trouver leur prochain quart de travail. Notre recrutement basé sur les quarts de travail permet aux employeurs de partager des travailleurs actifs dotés de compétences transférables à la recherche d’heures supplémentaires pour obtenir la rémunération qu’ils désirent.
Visibilité accrue
Obtenez une visibilité accrue auprès candidats externes car chaque nouveau quart affiché augmente vos chances de trouver un candidat correspondant.
Recrutement sans effort
Prenez votre processus de réalisation entre vos mains. Publiez les quarts de travail vacants directement aux candidats externes et laissez-les décider s’ils sont intéressés.
Accueil intégré
Une fois embauché, assignez votre nouvelle recrue au quart souhaité en un clic. Si nécessaire, ajoutez-lui un quart de formation supplémentaire pour vous assurer qu’il est prêt.
Les entreprises et les travailleurs avancent avec Evolia
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de retour sur investissement rapporté sur l’utilisation complète d’Evolia.
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moins d’absentéisme.
Quoi de plus stimulant que de décider quand vous travaillez?
Craignez-vous que certains quarts de travail ne soient pas pris en charge? Activez la mobilité des employés entre vos unités d’affaires et publiez les plages horaires restantes à nos bassins de travailleurs locaux. Nous ne vous laisserons pas attendre!
Mobilité des employés
Maximisez la mobilité interne avec des règles d’invitations secondaires pour voir tous les employés qualifiés relever leurs manches pour aider au sein d’autres unités d’affaires.
Assignation de quarts en cascade
Créez des flux d’invitation complexes où vos employés autorisés sont les premiers, mais pas les derniers. Laissez vos cascades continuer à inviter des travailleurs internes et externes jusqu’à ce que tous vos quarts soient remplis.
Auto-gestion des employés
Faites-vous confiance à votre équipe? Publiez tous les quarts de travail restants pour tous les employés qualifiés et laissez-les choisir les quarts qui les intéressent jusqu’à ce que vos horaires soient complets.
Gestion d'horaires intelligente
Temps & présences
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Gestion des absences
Gestion des absences