Le salaire minimum au Québec : que devez-vous savoir en tant qu’employeur?

Le salaire minimum au Québec est le taux horaire le plus bas que vous pouvez légalement verser à un employé. Ce salaire est encadré par la Loi sur les normes du travail et il a connu plusieurs augmentations depuis qu’il a été instauré. La plus récente augmentation est en date du 1er mai 2025.

Table des matières:

• Quel est le salaire minimum au Québec en 2025?

• Quelles sont les exceptions au salaire minimum?

• Pourquoi le salaire minimum a-t-il été instauré au Québec?

• Comment augmenter son salaire lorsqu’on travaille au salaire minimum?

• Le logiciel Evolia pour s’assurer de bien calculer les salaires.

Quel est le salaire minimum au Québec en 2025?

Au Québec, dans la plupart des cas, le salaire minimum est passé à 16,10$ de l’heure au 1er mai 2025. C’est une hausse de 0,35$ comparativement au salaire minimum de 15,75$ de l’heure en vigueur en 2024.

Cette hausse vise à se rapprocher de l’objectif d’avoir un ratio de 50% entre le salaire minimum et le salaire moyen. En d’autres mots, le salaire minimum a pour objectif de réduire l’écart entre ce que la moyenne des travailleurs québécois gagne comme salaire et le revenu des travailleurs et travailleuses les plus vulnérables.

Évidemment, il existe certaines exceptions.

Quelles sont les exceptions au salaire minimum?

Dans certains cas, le salaire minimum auquel vous devez rémunérer vos employés est plus bas que le taux général. 

Les employés à pourboire

Le salaire minimum des employés payés à pourboire est de 12,90$ de l’heure, soit une augmentation de 0,30$ en 2025. 

Les travailleurs et travailleuses saisonniers

Dans le cas très précis de la cueillette de fraises et de framboises, le salaire minimum est de 4,78$ le kilogramme pour les framboises et 1,28$ le kilogramme pour les fraises.

Les salaires fixes

Si le contrat de travail de vos employés est à salaire fixe, vous n’êtes pas concerné par cette hausse des salaires minimums. Évidemment, il demeure à votre avantage d’offrir des salaires compétitifs afin d’attirer de meilleurs candidats et d’augmenter le taux de rétention de votre personnel. 

Pourquoi le salaire minimum a-t-il été instauré au Québec?

Le salaire minimum a été introduit au Québec en 1919 pour protéger les femmes. 

À l’époque, elles étaient particulièrement exposées à l’exploitation dans les secteurs industriels et de services. Le salaire minimum a donc été mis en place pour leur garantir un revenu de base décent. Il faut toutefois savoir que ce salaire minimum ne s’appliquait qu’aux ouvrières expérimentées. En 1932, celui-ci atteignait les 12,50 $… par semaine!

Depuis, le salaire minimum s’est positionné comme un outil de justice sociale qui a pour objectif d’élever le niveau de vie des travailleurs et travailleuses les plus vulnérables. Du point de vue des employeurs, il agit aussi comme outil pour réguler la concurrence et empêcher certaines entreprises de réduire les salaires à outrance pour baisser leurs coûts d’opérations. 

Depuis 1980, le salaire minimum est régi par la Loi sur les normes du travail. Au fil des années, il a connu plusieurs augmentations pour s’adapter à l’inflation et aux conditions économiques.

En 2002, le Québec a aussi adopté la Loi visant à lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale. Cette loi a été soutenue par divers acteurs sociaux, dont des syndicats et des organisations communautaires.

Comment augmenter son salaire lorsqu’on travaille au salaire minimum?

C’est certainement une question qu’on vous a déjà posée en tant qu’employeur ou gestionnaire.

Évidemment, les contraintes budgétaires et la compétition avec les autres entreprises vous obligent peut-être à adopter un salaire minimum pour vos employés. Voici donc quelques suggestions à donner à ceux et celles qui souhaitent augmenter leur revenu. 

Augmenter le nombre d’heures de travail

Évidemment, la façon la plus évidente d’augmenter son revenu est d’augmenter le nombre d’heures travaillées.

Vérifiez avec vos employés s’ils peuvent accepter plus de quarts de travail. Un système de gestion d’horaires comme Evolia vous aidera d’ailleurs à voir facilement les disponibilités de vos employés et les quarts de travail à combler.

Choisir des quarts de travail avec primes

Certains quarts de travail, comme ceux de soir et de nuit, sont souvent accompagnés d’une prime. Ainsi, ce montant supplémentaire permet d’être payé au-delà du salaire minimum. En tant qu’employeur, l’ajout de primes pour les quarts de travail plus difficiles à combler incitera vos travailleurs et travailleuses à se rendre disponibles pour ces quarts.

Faire des heures supplémentaires

Si un employé travaille au-delà de 40 heures par semaine, en règle générale, ces heures supplémentaires sont payées à taux et demi. Quelqu’un au salaire minimum sera donc payé 24,15$ de l’heure pour ces heures supplémentaires. 

Travailler lors des jours fériés ou lors de journées de congés payés est aussi une opportunité d’être payé à taux supplémentaire.

Le logiciel Evolia pour s’assurer de bien calculer les salaires

Trouvez-vous cela difficile de vous y retrouver dans l’ensemble des salaires, des mises à jour gouvernementales et des augmentations, et de calculer les primes et le temps supplémentaires sans faire d’erreurs? 

Evolia automatise le tout pour vous simplifier la vie. En plus, il se connecte facilement aux logiciels de paie les plus populaires au Québec comme ailleurs (EmployeurD, Nethris, ADP, etc). Voyez comment simplifier le calcul des heures de travail et de la paie.