Jours fériés au Canada : calendrier ultime par province et territoire

Un employé qui travaille le 25 décembre n'a pas droit à la même compensation au Québec, en Ontario et au Nunavut. Et le 30 septembre, aucun congé n’est accordé dans plusieurs établissements provinciaux.

Les jours fériés au Canada relèvent de treize régimes provinciaux et territoriaux, en plus du régime fédéral. Le nombre de congés varie de six à plus de douze selon la juridiction, les règles d'admissibilité diffèrent, et la formule de calcul de l'indemnité n'est pas la même partout.

Ce guide part de la liste fédérale, qui sert de référence commune, puis indique pour chaque province et territoire ce qui s'en retranche et ce qui s'y ajoute.

Jours fériés au Canada communs à toutes les juridictions

La liste fédérale s'applique intégralement aux entreprises sous réglementation fédérale, comme les banques, les télécommunications et le transport interprovincial. Elle couvre aussi la majorité des congés reconnus en province, avec les nuances indiquées dans la dernière colonne.

Les fériés de Pâques suivent le cycle lunaire plutôt qu'une date fixe. Le dimanche de Pâques tombe entre le 22 mars et le 25 avril, le Vendredi saint deux jours avant et le lundi de Pâques le lendemain. En 2028, le Vendredi saint tombera le 14 avril.

Noël et le lendemain de Noël tombent une fin de semaine en 2027. Le régime fédéral reporte alors le congé au jour ouvrable qui précède ou qui suit, ce que plusieurs lois provinciales ne prévoient pas.

Jours fériés par province et territoire

Alberta

Les fériés fédéraux s'appliquent, sauf le lundi de Pâques, le congé civique, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et le lendemain de Noël, qui sont facultatifs. S'y ajoute :

La province compte neuf congés obligatoires. Le statut facultatif du 30 septembre surprend souvent les employeurs multiprovinciaux.

Colombie-Britannique

Les fériés fédéraux s'appliquent, sauf le lundi de Pâques et le lendemain de Noël. S'y ajoutent :

La Journée de la famille y tombe le deuxième lundi de février, et non le troisième comme ailleurs. La Fête de la Colombie-Britannique est le congé civique sous un autre nom.

Île-du-Prince-Édouard

Les fériés fédéraux s'appliquent, sauf le lundi de Pâques, la fête de la Reine, le congé civique, l'Action de grâce et le lendemain de Noël. S'y ajoute :

Manitoba

Les fériés fédéraux s'appliquent, sauf le lundi de Pâques, le congé civique et le lendemain de Noël. S'y ajoute :

Le Jour du Souvenir relève d'une loi distincte et prévoit des dispositions particulières pour les employés qui travaillent ce jour-là.

Nouveau-Brunswick

Les fériés fédéraux s'appliquent, sauf le lundi de Pâques et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. La fête de la Reine, l'Action de grâce et le lendemain de Noël y sont facultatifs. S'y ajoutent :

Nouvelle-Écosse

Les fériés fédéraux s'appliquent, sauf le lundi de Pâques, la fête de la Reine, le congé civique, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, l'Action de grâce, le Jour du Souvenir et le lendemain de Noël. S'y ajoute :

Avec six congés obligatoires, la province affiche le total le plus bas au pays. Trois journées supplémentaires imposent la fermeture des commerces de détail, soit le dimanche de Pâques, l'Action de grâce et le lendemain de Noël.

Nunavut

La liste fédérale s'applique intégralement, le lendemain de Noël étant facultatif. S'y ajoute :

La Fête du Nunavut est devenue un congé payé par une modification de la loi adoptée en 2019.

Ontario

Les fériés fédéraux s'appliquent, sauf le lundi de Pâques, le congé civique, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et le Jour du Souvenir. S'y ajoute :

La Loi sur les normes d'emploi en reconnaît neuf, ni plus ni moins. Beaucoup d'employeurs accordent quand même le congé civique d'août, mais par politique interne.

Québec

Les fériés fédéraux s'appliquent, sauf le congé civique, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, le Jour du Souvenir et le lendemain de Noël. Le congé de Pâques est unique, au choix de l'employeur entre le Vendredi saint et le lundi de Pâques. S'y ajoute :

La province compte huit congés. La Fête nationale relève d'une loi distincte et s'applique à presque tous les travailleurs.

Saskatchewan

Les fériés fédéraux s'appliquent, sauf le lundi de Pâques, la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et le lendemain de Noël. S'y ajoutent :

Terre-Neuve-et-Labrador

Les fériés fédéraux s'appliquent, sauf le lundi de Pâques et le congé civique. S'y ajoutent quatre journées réservées à la fonction publique provinciale :

Ces quatre journées ne visent pas l'ensemble des employeurs de la province.

Territoires du Nord-Ouest

La liste fédérale s'applique intégralement. S'y ajoute :

Yukon

Les fériés fédéraux s'appliquent, sauf le lundi de Pâques, le congé civique et le lendemain de Noël. S'y ajoutent :

Le Jour de la découverte souligne la découverte d'or à Bonanza Creek en 1896.

Qui a droit au congé férié payé

Les conditions d'admissibilité aux jours fériés au Canada constituent le premier écart réel entre juridictions.

Le Québec n'impose aucune ancienneté. Toute personne à temps plein ou à temps partiel y a droit, peu importe son statut d'emploi, même si elle a été embauchée quelques jours plus tôt.

Le Nunavut et l'Alberta exigent au contraire 30 jours de travail chez le même employeur au cours des 12 mois précédents.

Une règle revient presque partout. L'employé perd son droit à l'indemnité s'il s'absente sans raison valable ou sans autorisation la journée de travail précédant ou suivant le férié. L'Ontario formalise cette condition sous le nom de règle du dernier et du premier quart.

Ces conditions d'admissibilité se paramètrent une fois par juridiction dans un outil de gestion des congés, qui applique la bonne règle au dossier de chaque employé.

Comment se calcule l'indemnité de jour férié

La formule québécoise est la plus prescriptive au pays. La CNESST fixe l'indemnité à un vingtième du salaire gagné durant les quatre semaines complètes de paye précédant la semaine du congé.

Les heures supplémentaires sont exclues du calcul, mais les pourboires déclarés et attribués y sont inclus. Pour un employé payé à commission, la formule passe à un soixantième du salaire des douze semaines complètes précédentes.

Un exemple concret. Une employée a gagné 4 000 $ durant les quatre semaines complètes précédant la fête du Travail, primes de temps supplémentaire exclues. Son indemnité s'établit à 200 $, qu'elle travaille ou non ce jour-là.

L'Ontario applique une formule voisine, mais additionne le salaire régulier et l'indemnité de vacances des quatre semaines précédentes avant de diviser par 20. Ailleurs, plusieurs juridictions calculent les jours fériés au Canada sur le salaire d'une journée normale, ce qui complique le calcul pour les horaires variables.

Quand un employé travaille un jour férié

C'est la situation la plus courante dans le commerce de détail, la restauration et la santé, et celle où les règles divergent le plus.

Au Québec, l'employé reçoit son salaire régulier pour les heures travaillées, plus l'indemnité de jour férié. L'employeur peut aussi lui accorder un congé compensatoire payé, à prendre dans les trois semaines précédant ou suivant le férié. Le choix entre les deux appartient à l'employeur.

Le gouvernement du Nunavut applique une logique différente. L'employé touche son salaire normal majoré de 1,5 fois son taux horaire pour les heures travaillées, ou il obtient une autre journée de congé payée.

L'Ontario offre un choix comparable entre la majoration et le congé de remplacement, mais l'entente doit être écrite ou électronique.

Un point vaut pour toutes les juridictions. L'employeur ne peut pas déplacer la date officielle d'un férié pour sa convenance. Il peut offrir un congé compensatoire là où la loi le permet, mais le férié lui-même reste fixé par la loi.

Ces règles se combinent enfin avec le calcul des heures supplémentaires. Au Québec, les heures d'un jour férié comptent comme du temps travaillé dans le total hebdomadaire, ce qui peut faire basculer une semaine en heures majorées. Notre article sur les jours fériés dans le commerce de détail détaille les cas propres à ce secteur.

Planifier les jours fériés au Canada en évitant les erreurs de paie

Communiquer le calendrier des jours fériés au Canada à son équipe reste la pratique la plus simple et la plus rentable. Une partie du personnel vient d'arriver au pays, de changer de province ou en est à un premier emploi, et personne ne retient spontanément que la Journée de la famille tombe une semaine plus tôt en Colombie-Britannique.

Pour un employeur présent dans plus d'une province, la difficulté se situe ailleurs. Chaque employé doit être rattaché à la juridiction où il travaille, et non à celle du siège social, sinon les règles d'indemnité s'appliquent au mauvais dossier.

Notre guide de planification des horaires détaille la méthode, et un outil de communication interne évite que le calendrier se perde dans une chaîne de courriels.

Un logiciel de gestion des congés permet de configurer les fériés par division, d'appliquer les règles propres à chaque province et de laisser la rémunération s'ajuster automatiquement. Planifiez une démo pour voir le fonctionnement.

FAQ

Combien y a-t-il de jours fériés au Canada?

Le nombre de jours fériés au Canada varie selon la juridiction plutôt que selon une règle nationale. La Nouvelle-Écosse en compte six, le Québec huit, l'Alberta et l'Ontario neuf, et plusieurs territoires en reconnaissent plus d'une douzaine. Les employeurs sous réglementation fédérale suivent leur propre liste, peu importe la province. Un employeur présent dans plus d'une province doit donc tenir un calendrier distinct par juridiction.

Comment se calcule l'indemnité de jour férié?

La formule varie selon la province. Le Québec fixe l'indemnité à un vingtième du salaire gagné durant les quatre semaines complètes de paye précédant la semaine du congé, ou un soixantième sur douze semaines pour un employé à commission. Les heures supplémentaires sont exclues du calcul, alors que les pourboires déclarés y sont inclus. Plusieurs provinces retiennent plutôt une journée normale.

Un employé doit-il être payé s'il travaille un jour férié?

Oui, et il reçoit plus que son salaire habituel. Au Québec, il touche sa rémunération normale pour les heures travaillées, plus l'indemnité de jour férié, ou un congé compensatoire dans les trois semaines entourant le férié. Le Nunavut applique plutôt une majoration de 1,5 fois le taux horaire, ou accorde une autre journée de congé payée au choix de l'employeur.

Quelles sont les dates du Vendredi saint et du lundi de Pâques?

Ces deux congés suivent la date de Pâques, qui varie chaque année entre le 22 mars et le 25 avril. Le Vendredi saint tombe deux jours avant le dimanche de Pâques et le lundi de Pâques le lendemain. En 2027, le Vendredi saint tombe le 26 mars et le lundi de Pâques le 29 mars. En 2028, ce sera le 14 et le 17 avril.