Votre entreprise est-elle sur Evolia?
Il y a actuellement une hausse de la demande pour des emplois flexibles et accommodants. Alors que les entreprises doivent s’adapter à une industrie du recrutement en constante évolution, il devient de plus en plus crucial de trouver les bons employés pour des postes spécifiques.
De façon similaire, les personnes à la recherche d’emplois sont en quête d’options plus flexibles, comme faire du «Shift Shopping» ou du travail à la carte, afin de gagner plus d’argent et d’avoir plus de liberté dans l’équilibre entre leur travail et leur vie privée.
Des milliers d’intervenants de première ligne font maintenant du « Shift Shopping » sur Evolia! Découvrez comment les chercheurs d’emploi prennent le contrôle de leur horaire. Ne manquez pas l’avenir de la gestion des ressources humaines. Inscrivez-vous GRATUITEMENT à Evolia..
Dans cet article, nous explorons comment Evolia change les règles du jeu en aidant les entreprises à prospérer dans cette nouvelle ère du recrutement.
Table des matières
- Les forces en présence
- L’évolution des méthodes de recrutement
- Comment recruter des travailleurs de quarts
- Créez votre page de recrutement personnalisée
- Développez une culture d’entreprise stimulante
Les tendances : une demande pour du travail flexible
Comme dans toutes les industries, de nouvelles tendances émergent constamment, particulièrement en ressources humaines et enrecrutement de personnel. D’après les experts, le travail flexible n’est plus une prédiction future. Il est là pour rester, comme le montrent les changements fondamentaux dans la manière dont les employés recherchent et abordent le travail.
Un rapport de 2019 par McKinsey révèle que jusqu’à 30% des travailleurs américains pratiquent une certaine forme de travail à la carte. Cette tendance ne se confine pas aux États-Unis : il s’agit d’un phénomène mondial. De plus, unsondage de 2021 par PwC soutient que 63% des dirigeants pensent que les travailleurs à la carte deviendront une partie essentielle de leur main-d’œuvre dans les années à venir.
Ces facteurs qui augmentent la demande de travail à la carte sont les mêmes que ceux qui poussent les travailleurs de quarts à vouloir du changement et un travail plus flexible, et ce, même s’ils sont employés à temps plein.
L’évolution des méthodes pour recruter des employés flexibles
Pour recruter des employés flexibles, vous devez vous-mêmes faire preuve de flexibilité dans vos méthodes de recrutement. Tenez-vous au courant des dernières tendances et de l’évolution du secteur du travail par quarts en utilisant des outils de recrutement modernes comme Evolia.
Affichez des quarts de travail, pas des emplois
Dites adieu aux offres d’emploi traditionnelles. Avec Evolia, vous pouvez instantanément vous adresser à des milliers de travailleurs enthousiastes qui souhaitent postuler à des horaires vacants. Vous êtes ainsi assuré de recruter des personnes réellement intéressées par leurs fonctions, ce qui améliore à la fois l’efficacité de l’entreprise et l’expérience des clients.
Cette approche moderne vous permet de disposer des talents dont vous avez besoin au moment où vous en avez besoin.
Publication en un clic et visibilité accrue
Simplifiez votre processus d’affectation des équipes en un seul clic. La publication d’un nouveau quart devient une partie intégrante de votre processus de travail. Chaque fois que vous publiez un quart supplémentaire, vous avez plus de chances de trouver le candidat idéal.
Connecter le recrutement avec la gestion du personnel
Gérez l’ensemble de votre processus de recrutement au sein de la plateforme que vous connaissez déjà, en gardant le tout centralisé. Après l’embauche, affectez facilement votre nouvelle recrue à son équipe préférée en un simple clic. Si nécessaire, incluez vos recrues dans une équipe de formation supplémentaire pour vous assurer qu’elles sont bien préparées.
Favorisez la mobilité des employés entre les unités opérationnelles, en veillant à ce que toutes les équipes soient couvertes et en améliorant la mobilité interne, grâce à des règles de repli permettant d’optimiser votre planification.
Lecture recommandée : Guide des horaires de travail 24/7
Comment afficher votre entreprise et recruter des travailleurs de quarts sur Evolia
Tous les logos de vos concurrents sont sur Evolia… pourquoi ne pas y ajouter le vôtre?
Voici comment facilement créer un compte Evolia afin de commencer à trouver des travailleurs de quarts pour vos positions vacantes, et ce, en seulement quelques minutes de votre temps.
Étape 1 : Explorez la Carte des Quarts
Naviguez sur la page de la Carte des Quarts pour explorer Evolia et visualiser les quarts de travail disponibles en temps réel.
Étape 2 : Inscrivez votre entreprise gratuitement
Cliquez sur le bouton « Inscrire mon entreprise » pour vous inscrire gratuitement sur Evolia.
Étape 3 : Complétez votre inscription
Complétez ces 5 étapes simples pour créer votre compte Evolia gratuitement en moins de quelques minutes.
Étape 4 : Affichez des quarts de travail et trouvez des talents
Commencez à publier vos quarts disponibles et entrez en contact avec les milliers de candidats locaux qui font activement du « Shift Shopping » sur Evolia.
Créez votre page de recrutement personnalisée
Développez une culture d’entreprise stimulante
L’adaptation de vos processus de recrutement à l’évolution du travail par quarts procure plusieurs bénéfices et permet d’instaurer une culture d’entreprise florissante.
Une expérience de qualité, depuis la candidature jusqu’à l’horaire des quarts de travail
Grâce à la simplicité d’utilisation d’Evolia, qui permet aux candidats de gagner du temps en fournissant directement leur CV et leurs expériences, votre entreprise peut laisser une première impression positive.
À terme, la valorisation du temps des candidats contribue à donner une image positive de l’entreprise. De plus, lorsque les candidats retenus sont engagés et commencent leur premier poste, la culture de l’entreprise s’en trouve renforcée.
Le travail flexible rend les employés plus heureux
Une recherche menée par Penn State Abington montre qu’un horaire de travail flexible rend les employés plus heureux. Lorsque le personnel considère que ses besoins personnels sont satisfaits et qu’il peut concilier son travail et sa vie privée, non seulement il est plus heureux, mais il est aussi plus productif et reste plus longtemps au service de l’entreprise.
Également, une recherche menée par Gallup révèle que les employés qui ont le contrôle sur leurs horaires de travail ont un meilleur niveau d’engagement et de bien-être. Ces résultats soulignent l’importance de la flexibilité des conditions de travail, qui accroît à la fois le bonheur des employés ainsi que les taux de productivité et de rétention des travailleurs.
Mettez la planification des horaires sur pilote automatique
Imaginez la scène : vous venez d’embaucher un nouveau membre du personnel pour couvrir d’importants quarts de travail le matin. Le nouvel employé se demande quand il travaillera de nouveau, mais pour le savoir, il doit se rendre sur le site de l’entreprise et prendre une photo de la feuille d’horaire de la semaine qui est accrochée dans le bureau du directeur.
Le temps de rentrer chez lui, il se peut qu’une équipe ait changé et que le nouvel employé ne sache pas avec qui il travaillera durant son prochain quart, ni même si son propre quart a été modifié.
Avec Evolia, cela change du tout au tout. Les entreprises ont dorénavant la possibilité de mettre en place un système de planification automatique et les employés peuvent consulter leurs horaires de travail en toute transparence sur leur appareil mobile ou leur ordinateur personnel. Ils peuvent être mis au courant de toute information pertinente ou de toute modification de leur emploi du temps en un simple clic.
Désormais, vos nouveaux employés ne seront plus freinés par les anciennes méthodes de planification sur papier et ils pourront se concentrer sur les aspects importants de leur travail.
Grâce à la planification autonome des employés, vous pouvez donner aux membres de votre équipe la possibilité de choisir les quarts de travail qu’ils sont en mesure d’effectuer, ce qui favorise un sentiment d’appartenance et de responsabilité.
Lecture recommandée : 6 avantages de l’utilisation d’une approche de gestion ascendante
Prêt à recruter et à gérer votre personnel?
Si vous êtes un gestionnaire des ressources humaines ou un responsable dans des secteurs tels que la distribution, la santé, le divertissement, l’industrie ou la fabrication, Evolia vous offre une solution efficace en matière de recrutement et de planification.
Les chercheurs d’emploi explorent la “carte des quarts” d’Evolia, qui leur permet de construire et de gérer leurs propres horaires. Obtenez Evolia GRATUITEMENT et connectez avec des milliers de travailleurs à la recherche de travail flexible!
